随着科技的不断发展，智能手机的普及使得工作与生活的界限越来越模糊，尤其在假期期间，许多人即便身处休息状态，也难以完全脱离工作，一起关于放假期间回微信算不算加班的劳动争议案件引发了社会广泛关注，法院的最终判决不仅为职场加班划定了新的界限,也引发了关于工作与生活平衡的深入讨论。

【案件背景】

某公司员工小李在法定假期期间，因工作需要多次通过微信与同事沟通，处理紧急事务，假期结束后，小李向公司提出加班费的要求，但公司以“放假期间工作不属于加班”为由拒绝支付,小李遂将公司告上法庭。

【法院判决】

法院审理后认为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班是指在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间，本案中，小李在假期期间通过微信处理工作事务，虽然并非在公司的工作场所，但仍然属于履行工作职责的行为,法院判决公司应支付小李相应的加班费。

【社会反响】

法院的判决一经公布，立刻在社会上引起了热烈讨论，许多人认为法院的判决有助于维护劳动者的合法权益，让加班有了更加明确的界定，也有人担忧，这一判决可能会导致企业对员工假期管理的加强,进而影响员工的休息时间。

【专家解读】

劳动法专家表示，法院的判决体现了对劳动者权益的重视，同时也提醒企业应合理规划工作安排，避免将员工假期视为“免费加班”，对于企业而言，应当建立科学合理的加班管理制度,确保员工的合法权益不受侵害。

【职场加班新规】

本案的判决也为职场加班划定了新的界限,以下是一些职场加班的新规定：

1. 加班时间界定：加班时间应指在正常工作时间以外,因工作需要延长工作时间。

2. 加班形式多样化：加班形式不再局限于在公司工作场所，包括但不限于远程办公、通讯工具沟通等。

3. 加班费用支付：企业应按照国家规定支付加班费用,不得以任何理由拒绝支付。

4. 员工权益保障：企业应保障员工的合法权益,不得强迫员工在假期加班。

放假期间回微信算不算加班，法院的判决给出了明确的答案，这一案件不仅为职场加班划定了新的界限，也提醒了企业和员工在工作和生活之间寻求平衡，在未来的职场生活中，我们期待能有更多合理的制度保障,让工作与生活更加和谐。