一则关于小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时的新闻引起了广泛关注，这一消息传出后，不少网友纷纷表示对小米公司工作环境的担忧，本文将围绕这一事件,探讨小米公司的工作制度以及员工权益保护等问题。

小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时

据悉，小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时，这一要求引发了社会各界的热议，对此，小米公司回应称，这一要求是为了保证项目进度，提高工作效率,这一说法并未得到广大员工的认同。

高强度工作引发关注

小米公司作为我国知名的高科技企业，近年来发展迅速，在追求高速发展的同时，员工的工作压力也日益增大，此次曝出的小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时的消息,更是引发了人们对高强度工作的关注。

员工身心健康受影响

高强度的工作环境容易导致员工身心疲惫，长期处于这种状态下，员工的身心健康将受到严重影响，据相关研究表明，长时间的工作压力容易引发心血管疾病、失眠、抑郁等健康问题。

工作效率未必提高

虽然小米公司表示要求员工日均工时不低于11.5小时是为了提高工作效率，但实际上，长时间的工作往往会导致员工注意力不集中，工作效率反而下降，高强度的工作环境还可能导致员工出现疲劳、焦虑等负面情绪,进一步影响工作效率。

员工流失风险增加

高强度的工作环境容易导致员工流失，当员工感受到工作压力过大时，他们可能会选择离职，寻找更加适合的工作环境，这对企业来说,无疑是一大损失。

企业应关注员工权益保护

针对小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时的事件，企业应关注员工权益保护,从以下几个方面入手：

合理安排工作时间

企业应根据实际情况，合理安排员工的工作时间，确保员工有足够的休息时间,以保持身心健康。

提高员工福利待遇

企业应提高员工的福利待遇，如提供完善的医疗保险、带薪休假等,让员工感受到企业的关爱。

建立健全的员工培训体系

企业应建立健全的员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质,使员工在工作中能够游刃有余。

关注员工心理健康

企业应关注员工心理健康，定期开展心理健康讲座、心理咨询服务等活动,帮助员工缓解工作压力。

小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时的事件，再次引发了人们对高强度工作的关注，企业应关注员工权益保护，合理安排工作时间，提高员工福利待遇，关注员工心理健康，以实现企业可持续发展，政府和社会各界也应加大对员工权益保护的力度，共同营造一个和谐、健康的工作环境。