一则“28万年薪offer被鸽，男子怒告公司”的新闻在网络上引起了广泛关注，这位求职者原本以为自己在职场生涯中迎来了一个美好的开端，却没想到遭遇了如此不诚信的行为，面对公司的“鸽”行为，男子决定拿起法律武器,捍卫自己的权益。

据悉，这位男子名叫李明（化名），毕业于一所知名高校，拥有优秀的专业技能，在求职过程中，他收到了一家知名企业的面试邀请，经过几轮激烈的角逐，李明凭借自己的实力，成功通过了公司的面试,并获得了28万年薪的offer。

就在李明准备入职的前一周，他突然接到公司的电话，被告知offer已经被撤销，原来，公司在面试过程中发现，李明之前在另一家公司担任过高级职位，但并未在简历中如实填写，虽然李明承认了这一点，但公司认为他存在不诚信的行为,因此决定取消offer。

面对这一突如其来的变故，李明感到十分愤怒，他认为，自己虽然在简历中未如实填写，但并未对公司的业务产生实质性的影响，在面试过程中，公司并未对此提出质疑，现在突然取消offer,明显是对自己的不尊重。

在愤怒之余，李明决定采取法律手段，维护自己的权益，他向当地劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，要求公司支付违约金和赔偿金，仲裁委员会受理了此案,并组织双方进行调解。

在调解过程中，公司承认了取消offer的行为不妥，并表示愿意赔偿李明一定的经济损失，对于李明提出的28万年薪，公司认为过高，希望降低赔偿金额,李明则坚决要求按照原offer执行。

经过一番激烈的辩论，仲裁委员会最终做出了判决，他们认为，公司取消offer的行为确实存在不诚信的成分，但考虑到李明在简历中未如实填写的问题，也对其进行了适当的惩罚，仲裁委员会判决公司向李明支付违约金10万元,并赔偿其经济损失5万元。

此案一经曝光，立即引起了社会各界的广泛关注，有网友表示，公司取消offer的行为是对求职者不尊重，更是对职场诚信的践踏，也有网友认为，求职者应在简历中如实填写自己的经历,以免给自己带来不必要的麻烦。

职场诚信是企业生存和发展的基石，在求职过程中，双方都应遵循诚信原则，以诚相待，企业应尊重求职者的合法权益，不得随意撤销offer；求职者也应如实填写简历,不得夸大或隐瞒自己的经历。

此次事件为我们敲响了警钟，提醒我们在职场中要时刻保持诚信，对于求职者来说，诚信不仅是职场生存的法则，更是个人品质的体现，而对于企业来说，诚信更是企业文化的核心,是企业发展的基石。

28万年薪offer被鸽的事件，让我们看到了职场诚信的重要性，在未来的职场生涯中，让我们共同努力，营造一个诚信、公平、和谐的职场环境。